Trening interpersonalny jest intensywnym doświadczeniem grupowym, w trakcie którego uczestnicy wchodzą ze sobą w bezpośrednie interakcje, poznając lepiej swoje sposoby reagowania na innych ludzi i dowiadując się jak inni reagują na nich. Służy to pogłębieniu świadomości własnych myśli, uczuć i zachowań, lepszemu rozumieniu siebie i innych oraz eksperymentowaniu z nowymi, bardziej korzystnymi sposobami kontaktu. Trening interpersonalny jest nastawiony przede wszystkim na optymalizację funkcjonowania w grupie i w kontaktach z innymi ludźmi. Przedmiotem treningu są relacje i zachowania w grupie, sposoby komunikowania się, gry i manipulacje poszczególnych uczestników, role społeczne przez nich podejmowane, a także cele i procesy grupowe. W trakcie tego treningu każdy uczestnik ma okazję uzyskać wyczerpujące informacje na temat tego jak jest odbierany i rozumiany przez pozostałych członków grupy. Może poznać swoje silne i słabe strony w zakresie umiejętności kontaktowania się z innymi i funkcjonowania w grupie. Ma też wielokrotnie okazje do wypróbowania nowych zachowań i ról, uzupełnienia braków, skorygowania błędów, zmierzenia się z własnym trudnościami w kontakcie z innymi. Trening ten jest także okazją do poznania procesów zachodzących w grupie oraz tkwiących w niej możliwości rozwojowych. Trening interpersonalny oparty jest na procesie grupowym, charakteryzującym się specyficzną dynamiką. Pełne przeżycie treningu interpersonalnego, tzn. przejście przez różne fazy rozwoju grupy i zintegrowanie tego doświadczenia wymaga zwykle, co najmniej pięciu dni.

Program

osiągnięcie spójności grupy i zbudowanie poczucia bezpieczeństwa w grupie;
odkrywanie i akceptacja odrębności i indywidualności uczestników;
współdziałanie, koncentracja na realizacji celów formalnych i zadań
koncentracja na celach , wzajemne wspieranie się, budowanie bliskich i szczerych relacji, kreatywności i otwartości;
budowanie zaufania i poczucia zadowolenia z przynależności do grupy;
doskonalenie umiejętności interpersonalnych przydatnych w kontaktach z drugim człowiekiem;
przygotowanie uczestników szkolenia do efektywnego uczenia się z wykorzystaniem doświadczenia osobistego i asymilacji treści teoretycznych w oparciu o proces grupowy (dotyczy jeśli uczestnik rozpoczyna dłuższy cykl szkoleniowy np. Akademię Interwencji Kryzysowej);

interaktywne metody treningowe: burza mózgów, ćwiczenia w grupach i parach, dialog;
ćwiczenia rywalizacyjne, indywidualne prezentacje;
odgrywanie ról, gry zespołowe, informacje zwrotne;
szkolenie prowadzone jest z udziałem dwóch trenerów grupy Aplica;